合同約定年薪30萬工資未兌現，安陽某集團被員工提起勞動仲裁敗訴。近日，記者從安陽市文峰區了解到，安陽市文峰區勞動人事爭議仲裁委員會（安文勞人仲案[2019]86號）仲裁裁決安陽某集團有限公司支付員工倪先生拖欠工資15萬元。
【案例概述】據倪先生介紹，2018年3月12日，他被安排到安陽某集團有限公司下屬子公司擔任副總經理。2018年3月20日，簽訂《勞動合同書》，對雙方的勞動關系進行確認，并約定勞動合同期限為一年，從2018年3月12日起至2019年3月11日終止，工資為年薪30萬元。入職后，努力工作，在期間無不良表現。2019年3月11日，雙方之間《勞動合同書》到期，申請離職，并辦理離職手續。但被公司拖欠申請人工資15萬元，經多次催要，拒不支付，至今未果。無奈之下，他只得申請安陽市文峰區勞動仲裁。2019年6月7日，安陽市文峰區仲裁裁決（附件：安文勞人仲案[2019]86號）要求安陽某集團向本人支付所拖欠的工資15萬元。
安陽某集團在仲裁開庭時答辯，倪先生主要分管融資工作，融資工作沒有成果。業績考核測評不撐職，所以不發放工資。
【案例解析】安陽市文峰區勞動人事爭議仲裁委員會經審理查明：倪先生自2018年3月12日起上班，工作至2019年3月11日，2018年3月20日簽訂書面勞動合同，合同約定年薪為300000元，年薪50%以每年12個月進行折合并在每月月底前進行發放，剩余部分的年薪以績效工資形式按照被申請人相關制度進行發放，已支付申請人50%的年薪，按照每月12500元進行發放，剩余15萬元年薪未進行支付。上述事實，有庭審筆錄，勞動合同，績效考核通知，病假申請，離職證明，績效考核通知，績效考核情況說明，績效考核評分匯總表為證，依據確鑿，足以認定。
二零一九年六月七日，安陽市文峰區勞動人事爭議仲裁委員會依據《中華人民共和國勞動法》第五十條，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條，《工資支付暫行規定》第九條規定，仲裁裁決如下：安陽某集團有限公司自本仲裁生效之日起十日內支付倪先生工資150000元。
【律師觀點】律師郝振杰認為：《勞動合同法》的立法精神是構建和諧穩定的勞動關系，鼓勵用人單位與勞動者訂立較長期限的勞動合同。《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者可以依據第46條之規定要求單位支付經濟補償金。《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
