“小白大學生居家類崗位”“零基礎”“不愁賺不到錢”……正值寒假期間，這類看似為大學生群體提供的“機遇”，實則是精心包裝的“招轉培”陷阱。
BOSS直聘近日通過官方公眾號向求職者提示了多種“招轉培”典型套路。其中一起典型案例顯示，某招生組織以招聘“設計兼職”為名獲取求職者的聯系方式，隨后誘導其付費參加設計類培訓，并從所謂的稿費中抽成。相關組織會口頭承諾賺錢不愁，但后期根本無法提供足夠的單量，實際目的就是通過培訓收費牟利。
當前，“招轉培”騙局已經成為求職招聘領域的“新型毒瘤”。剛進入職場的年輕人與還未正式進入職場的大學生等缺乏社會經驗的群體，是“招轉培”騙局的主要受害對象。這些年輕人受騙后，不僅背負了貸款，他們在后期的就業與融入職場中也可能存在心理障礙。
安全團隊提醒，無論“招轉培”騙局如何變換外包裝，凡是要求先付費培訓再工作“回本”的模式，均存在較高風險，求職者需保持高度警惕。據公告內容，BOSS直聘對招轉培相關違規進行了專項治理。期間，平臺累計封禁相關風險主體1502家，周均凍結風險賬號超2000個。
?新型“招轉培”案例曝光：警惕“AI 數字人”類陷阱
以往，剪輯、編程、美容美甲、無人機操作、攝影助理等崗位是“招轉培”騙局的高發區。除騙取培訓費外，一些招生組織還會誘導求職者高價購買指定器材。隨著 AI相關崗位熱度持續上升，部分招生組織開始借助新興技術概念，包裝“招轉培”新劇本。
?BOSS直聘還在專項治理公告中揭露與“AI數字人崗位”相關的“招轉培”誘騙劇本。一招生組織發布崗位信息并獲取求職者聯系方式后，以“免費提供直播學習”“每天收入300+”等話術為誘餌，引導求職者進入微信群，要求付費2690元參加所謂的崗前培訓課程。
進入直播課程后可以發現，這些培訓內容與真實崗位并無直接關聯，更多是圍繞“AI新風口變現”展開包裝。課程中反復渲染“AI 圖文”“AI視頻”“AI 無人帶貨直播”等方向的高收益，宣稱求職者學成后可獲得數千元甚至數萬元收入，但課程內容并未提供與實際崗位或工作機會相匹配的技能，存在明顯的虛假承諾。
據介紹，大專院校在校生及應屆畢業生是這類“招轉培”騙局的主要受害對象。這一群體普遍缺乏求職經驗，對各行業的真實用工標準、入職門檻和薪資范圍了解有限，容易被招生組織的虛假承諾迷惑，誤將騙局當作工作機會。同時，學生群體普遍征信狀況良好，是騙子誘導辦理高額貸款的“目標人群”。相應地，安全團隊也加強了對相關人群的風險提示力度與防騙科普強度。
以點織網，全鏈路圍剿違規組織
結合平臺治理實踐和多起公開案件來看，“招轉培”套路通常分為三步：第一步，發布編程、剪輯等市場熱門崗位，并以“零經驗”“高薪”等為噱頭吸引求職者注意，引導求職者到線下面試；第二步，在面試過程中貶低求職者的能力，打擊求職者的信心，順勢推薦所謂的“內部培訓課程”，虛假承諾學成后可“包就業”“保證收入”；第三步，誘導求職者付費或者貸款參加培訓，簽署條約明顯不對等的培訓合同。
事實上，這類培訓課程都是網上可公開獲取的資料，內容質量粗糙，并不能給求職者提供任何實質的技能培訓。所謂的“推薦就業”其實是在招聘平臺代投簡歷，求職者仍需自行參加面試。更有甚者，部分機構在收取費用后直接失聯，求職者既未獲得就業機會，又背上了沉重債務。
針對“招轉培”騙局組織化運作、鏈路長、隱蔽性強的特點，在日常治理的基礎上，BOSS直聘安全團隊此次治理重點聚焦新興的騙局話術與劇本，“由點及面”排查違規組織關聯賬號，持續完善全鏈路治理路徑。
據介紹，在針對“招轉培”的治理中，處置違規賬號只是開始。安全團隊會以違規賬號為線索開展溯源，主動排查并清理違規組織關聯的“換殼”賬號。
同時，安全團隊依托“AI大模型語音識別+人工復核”雙重體系，在企業認證、職位發布環節前置攔截已被判定為具有風險的招生主體。針對違規行為往往發生在溝通后期、跳轉第三方軟件的特點，安全團隊則建立了站內外全渠道追蹤體系，動態監控異常信號。
識別“先學后上崗”的異常信號
結合平臺治理經驗，BOSS直聘提示，部分違規招生組織往往在溝通環節即顯露風險特征，如崗位信息描述模糊、頻繁引導脫離平臺溝通，或給出明顯高于市場水平的薪資承諾。相關信息尚未核實前，求職者應保持理性判斷，謹慎對待線下面試邀約。
“先學習后上崗”是識別“招轉培”風險的重要信號。凡在入職前要求繳納培訓費用、購買教材或設備，或以培訓為由引導辦理分期貸款的行為，均明顯偏離正常招聘邏輯，存在較高風險。正規招聘不應向求職者收取任何入職前費用。
如發現異常情況或確認遭遇騙局，求職者應及時保留聊天記錄、轉賬憑證等證據，并通過平臺舉報渠道反饋；必要時，可依法報警或通過訴訟方式維護自身權益。
BOSS直聘相關負責人表示，平臺將持續升級治理技術和風險識別能力，對招聘違規行為保持高壓治理態勢，與社會各方共同營造真實、透明的招聘環境。
